Agent d'entretien des locaux - MOURMELON-LE-GRAND
Référence : O051260602001641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mourmelon-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour renforcer l’équipe d’agent d’entretien des locaux, la collectivité recherche un agent à temps non-complet.
Les huit agents sont amenés à exercer leurs fonctions sur la base d’un planning hebdomadaire régulier (hors vacances scolaires - Emploi du temps pouvant être modifié d'une année scolaire à l'autre).
Le service hygiène et entretien des locaux assure l’entretien de sept sites et bâtiments communaux (gymnase, centre de loisirs, centre culturel, mairie, salle polyvalente etc.)
La spécificité de certains sites conduit à réaliser des horaires atypiques en matinée ou en soirée (l’entretien du centre de loisirs se fait par exemple sur la période 6h00-8h00).
• Effectuer, seul ou en équipe les travaux de nettoyage et d’entretien courant de plusieurs locaux communaux, en respectant méthodiquement le planning de travail fixé par le responsable de service.
• Nettoyage des sols (aspirateur, balai humide)
• Nettoyage des sanitaires
• Nettoyage des équipements (réfrigérateurs, micro-ondes, bureaux)
• Certains agents sont sollicités pour des missions annexes : sécurisation des passages piétons aux heures d’entrée et de sortie des écoles, distribution de supports de communication dans les boîtes à lettres des habitants de la commune
Profil recherché
- Disponibilité : capacité à conjuguer les horaires avec son organisation personnelle
- Dans l’hypothèse d’un recrutement ultérieur : accepter l’ensemble des missions décrites
- Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité, respect du port des EPI
- Capacité à comprendre et appliquer les consignes et notices d’utilisation des produits d’entretien
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Capacité à organiser son travail
- Bon relationnel, travail en équipe
- Ponctualité et assiduité
- Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités
- Discrétion, loyauté, respect du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature et Curriculum Vitae à l’attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
