Agent d'entretien des locaux - VONNAS
Référence : O001261113000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vonnas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du service, il/elle aura pour missions de maintenir la propreté des bâtiments communaux, manier avec précision différents produits et techniques de nettoyage pour atteindre un niveau de propreté optimal.
• Nettoyage et désinfection : Dépoussiérer, laver les sols, désinfecter les points de contact et entretenir les sanitaires.
• Gestion des déchets : Vider les corbeilles et poubelles et trier les débris.
• Application de protocoles : Suivre rigoureusement un cahier des charges, un planning et des procédures de sécurité pour la manipulation de produits chimiques.
• Entretien du matériel : Préparer, nettoyer et ranger son chariot, ses machines et ses Équipements de Protection Individuelle (EPI).
DOMAINES D’INTERVENTION ET ACTIVITES/MISSIONS PRINCIPALES
Dépoussiérer, laver et désinfecter les surfaces et les points de contacts
Vider et évacuer les poubelles
Aérer les espaces
Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main, de papier toilette
Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
Remonter au service achat les besoins en approvisionnement en matériel et produits
Préparer, nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
Repérer et signaler au service technique toute anomalie ou dysfonctionnement
Veiller à l’extinction des lumières
Opérer le tri des déchets
Laver les textiles d’entretien
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…) et du protocole entretien des locaux de la collectivité
Connaissance des risques professionnels propres à la collectivité
Connaissance des gestes et postures de la manutention
CAP/BEP en maintenance et hygiène des locaux apprécié
SAVOIR-FAIRE
Être organisé, méthodique et rigoureux
Respect des consignes
Être efficace et réactif
Être vigilant
SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Amabilité
Ponctualité
Sens des responsabilités
Ecoute
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
L’agent exerce son activité en relations avec :
• Les usagers des services
• Les agents de la collectivité
CONDITIONS D’EXERCICES
Travail dans les locaux avec mise à disposition du matériel et de produits d’entretien ainsi que d’une machine à laver
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect du port des EPI
Candidature
Merci d'adresser votre candidature à
Monsieur le Maire
Mairie de Vonnas
Rue du docteur Perret
01540 VONNAS
ou rh@vonnas.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
