Agent d'entretien des locaux communaux - MAIRIE DE BELLEGARDE STE MARIE
Référence : O031261105001521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bellegarde-Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la création de poste, la commune de Bellegarde-Sainte-Marie recrute un agent d'entretien des locaux.
L'agent assurera l'entretien et la propreté des locaux communaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, selon les besoins du service.
Le poste est à temps non complet (00h40 hebdomadaires), mensualisé, dans le cadre d'un CDD de 1 an renouvelable selon les besoins du service et dans les limites réglementaires.
L'agent exercera ses missions sous l'autorité du Maire.
Assurer les tâches spécifiques selon le planning hebdomadaire et les procédures en place :
- Nettoyer les sols (aspirer, laver, …)
- Vérifier l’état de propreté des locaux et organiser le travail en fonction du degré de salissure
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Faire la poussière du mobilier
- Vider et sortir les poubelles
- Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs de savon et papier (main, toilettes)
- Nettoyer les vitres « à hauteur d’homme » en respectant les règles de sécurité
- Gérer le stock de produits d’entretien
- Entretenir le matériel de nettoyage utilisé (aspirateur…)
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité.
- Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux.
- Connaissance des produits d'entretien et de leurs conditions d'utilisation.
- Capacité à utiliser et entretenir les matériels et équipements de nettoyage.
- Connaissance des règles de tri sélectif et de gestion des déchets.
- Capacité à identifier et signaler les anomalies ou dysfonctionnements.
Compétences professionnelles :
- Capacité à organiser son travail et à gérer les priorités.
- Respect des procédures et des consignes de sécurité.
- Capacité à s'adapter aux différents lieux d'intervention et aux besoins du service.
Qualités relationnelles et personnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Ponctualité et réactivité.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Respect des consignes et de la hiérarchie.
- Sens du service public, sérieux et implication dans les missions confiées.
Formations exigées ou souhaitées :
- Mise en œuvre et utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
- Sensibilisation aux risques chimiques
- Sensibilisation aux risques électriques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date limite de candidature : 14/12/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
