Agent d'entretien des locaux et agent périscolaire - COMMUNE DE GORRON
Référence : O053260727000024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gorron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de GORRON située dans le département de la Mayenne (53), plus de 2500 habitants, est caractérisée par son dynamisme labellisée par le titre de la ville la plus sportive du département Fort de la densité de son tissu économique et associatif, elle est porteuse de plusieurs projets ambitieux pour son développement (revitalisation de son centre bourg, accueil d’entreprises performantes, réhabilitation des écoles, construction d’un lotissement, …) .
C’est donc dans sa volonté de renforcer ses équipes et son fonctionnement interne qu’elle recrute, un agent dynamique, ouvert et polyvalent chargé d’assurer l'entretien des bâtiments communaux et des missions au service périscolaire et centre de loisirs.
- Mission globale :
L’agent d’entretien des locaux et agent périscolaire assure le nettoyage et la maintenance des espaces municipaux tout en participant à l’encadrement des enfants lors des activités périscolaires. Polyvalent, il contribue à maintenir un environnement propre et sécurisé pour les usagers et les enfants.
- Missions et activités :
Missions principales :
Entretiens des locaux municipaux :
• Assurer le nettoyage quotidien des toilettes publics, salle polyvalente et des logements communaux, etc
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Gérer les stocks de produits et matériels d’entretien.
Encadrement périscolaire :
• Surveiller et accompagner les enfants durant le temps de cantine
• Animer des activités ludiques et éducatives durant la garderie du soir (
• Collaborer avec les autres agents pour garantir un accueil de qualité
Missions ponctuelles et annexes :
• Participer à l’organisation des événements communaux (nettoyage, mise en place des locaux).
• Collaborer avec les enseignants pour une continuité éducative.
• Signaler tout dysfonctionnement ou anomalie constaté dans les locaux
Profil recherché
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites, et des protocoles établit pour chaque bâtiment
• Manipuler et porter des matériels et des machines
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Identifier les différents matériaux
• Respecter les conditions d’utilisation des produits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, adressez votre curriculum vitae et une lettre de motivation :
• Par courrier à
Monsieur le maire
Place de la mairie
53120 GORRON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
