Agent d'entretien des locaux et animateur périscolaire - BAVANS
Référence : O025260826000030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bavans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service Enfance Bâtiment, vous exercerez vos missions au sein des groupes scolaires de la commune ainsi que dans les différents bâtiments de la commune (salles festives, gymnase, bibliothèque, salle de sport bureaux…).
Vous assurez l’entretien des locaux du mobilier, des sanitaires afin de garantir de bonnes conditions d’accueil et de travail.
Vous assurez également l’entretien de la salle de restauration après le passage des convives.
Vous assurez l’encadrement des enfants lors de la pause méridienne.
Assurer l’entretien, l’aération, le nettoyage complet des locaux scolaires : classes, salles, sanitaires, mobilier, surfaces vitrées….
Assurer l’entretien des différents bâtiments en particulier les salles des fêtes : entretien, remise en état, nettoyage global, suivi et inventaire du matériel.
Évacuation des déchets en respectant le tri sélectif.
Appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
Utiliser les machines de nettoyage adaptées.
Veiller au bon état du matériel et signaler toute anomalie.
Déplacement régulier entre les sites.
Accueillir et accompagner les enfants pendant le temps de restauration scolaire.
Concevoir et animer des séances d’animation.
Veiller au respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Savoir :
Méthodes et techniques d’entretien et de désinfection.
Gestes et postures.
Règles d’utilisation des produits et des machines.
Règles de sécurité.
Savoir être :
Polyvalence.
Capacité d’adaptation car horaires coupés.
Qualités relationnelles.
Ponctualité, discrétion, autonomie.
Savoir faire :
Organiser méthodiquement son travail.
Connaître et appliquer les règles d’hygiène.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation.
CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
