Agent d'entretien des locaux et d'encadrement de la pause méridienne - MAIRIE DE MONTIGNY-EN-GOHELLE
Référence : O062261106000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-en-Gohelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la continuité de service, la ville de Montigny-en-Gohelle souhaite recruter un agent chargé de l'entretien des bâtiments municipaux et de l'encadrement et la surveillance des enfants à la cantine pendant la pause méridienne.
Poste à temps complet
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261106000501-agent-entretien-locaux-encadrement-pause-meridienne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Entretien des locaux
- Appliquer les consignes et directives de la hiérarchie et rendre compte de son activité.
- Travailler en équipe et assurer la continuité du service.
- Adapter son intervention en fonction des besoins du service, notamment en cas d’absence d’un agent ou d’événement particulier.
- Entretenir des relations professionnelles respectueuses avec les collègues et les agents des différents services municipaux.
- Savoir gérer des situations d’urgence et faire preuve de réactivité
- Faire preuve de discrétion professionnelle, respecter les règles de confidentialité
Encadrement et accompagnement des enfants lors de la pause méridienne
- Adopter une attitude professionnelle, bienveillante et adaptée auprès des enfants.
- Faire respecter les règles tout en instaurant un climat calme et sécurisant.
- Être attentif au comportement et au bien-être des enfants et signaler toute difficulté ou situation particulière à la hiérarchie ou au personnel encadrant.
- Savoir gérer des situations de stress chez l’enfant avec calme et discernement
- Être dynamique, rigoureuse, diplomate, autonome, ponctuel et organisé
- Savoir travailler en équipe, communiquer avec la hiérarchie, les collègues et les équipes éducatives
Relations avec les usagers et partenaires
- Entretenir des relations courtoises avec les usagers des équipements municipaux.
- Adopter une posture professionnelle. Représenter l’image de la collectivité dans l’exercice de ses missions. (acte et parole)
- Avoir le sens du service public
- Accompagner les usagers lors de la prise en main des locaux et équipements
- Faire preuve de pédagogie, de diplomatie et de fermeté dans l’application du règlement des salles municipales.
Titulaire du BAFA ou CAP petite enfance
Travail sur différents lieux, déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de candidature et votre CV, à l'attention de Monsieur le Maire -Hôtel de ville- 14, rue Uriane Sorriaux 62640 Montigny-en-Gohelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
