Agent d'entretien des locaux (h/f) - COMMUNE DE DORDIVES
Référence : O045260723000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dordives
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire+RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Entretien des locaux du groupe scolaire ainsi que les bâtiments
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité
• Activités secondaires : Travailler durant les vacances – remplacement d’agent – contribution au travail d’équipe
Entretien des locaux municipaux
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites,
• Manipuler et porter le matériel et les machines,
• Identifier les différents matériaux,
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces,
• Respecter la discrétion requise lors d’interventions dans les locaux occupés,
• Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler,
• Nettoyer le matériel et les machines après utilisation,
• Faire remonter les informations à son supérieur hiérarchique,
• Vérifier la quantité et la qualité des produits,
• Signaler à la hiérarchie les besoins en stocks de matériel.
• Surveillance temps du midi
• Êtres médiateurs au seins d ’un groupe : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie être à l’écoute des enfants en facilitant les échanges
• Entretient du groupe scolaire
• Nettoyer et désinfecter les communs, les sanitaires et les classes
• Fermer et mettre l’école ou les bâtiments communaux en sécurité
Appliquer et contrôler les règles de sécurité
• Appliquer les consignes de travail spécifique à chaque secteur d’activités
• Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des équipements
• Veiller à la bonne utilisation du matériel, au rangement et au respect des locaux
• Séparer les produits toxiques des autres,
• Ranger méthodiquement les produits après utilisation,
Activités secondaires :
• Participer de manière active aux réunions d’équipe, être force de propositions
• Participer à la communication et au développement des relations entre les acteurs
• Répondre aux différents besoins de nécessités de service, par exemple palier au remplacement d’un collègue
• Être polyvalent
Profil recherché
EXIGENCES REQUISES
Le savoir-faire et le savoir :
• Connaître la réglementation en matière d’hygiène des locaux – savoir utiliser les machines mises à disposition
• Connaître les techniques et protocoles de nettoyage
• Connaître les règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaître les règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
• Connaissance technique des produits et des matériels d’entretien
• Connaissance des règles de sécurité dans le stockage des matériels et des produits
• Connaissance du fonctionnement et des missions d’une commune
• Connaître et respecter les droit et obligation des fonctionnaires
Le savoir être :
• Disponible
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie
• Dynamisme
• Sens du travail en équipe
• Discrétion et confidentialité
• Savoir faire preuve de bon sens
• Être polyvalent sur les différents secteurs d’activités
• Savoir se remettre en question et s’auto-évaluer
• Avoir une capacité d’adaptation et d’exécution
• Faire preuve de constance dans la motivation, avec investissement, rigueur, assiduité et ponctualité
• Avoir le sens du service public et la notion de besoins de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
CDD de remplacement
Le CV et lettre de motivation a envoyer au mairie de Dordives,6 rue de L'Eglise,45680 Dordives -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
