Agent d'entretien des locaux h/f - Louviers
Référence : O027260708001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louviers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire +prime+CNAS+participation mutuelle employeur+participation MNT maintien de salaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l’avenir.
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :agent d'entretien des locaux h/f pour son pôle aménagement du cadre de vie au sein de son service entretien.
temps complet 36h30/ semaine 9 jours RTT
Horaires de travail : 5h00 / 12h15 du lundi au vendredi.
Missions
principales
• Maintenance et hygiène des locaux :
1. L’entretien des locaux et du matériel dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
2. Port des équipements de protection individuelle
3. Contrôle de l’état de propreté des locaux
4. Entretien courant et rangement du matériel utilisé
5. Tri et évacuation des déchets courants
6. Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits (remplir les fiches de commandes de produits et de petit matériel pour les chantiers).
7. Alerter sa hiérarchie en cas de constat de problème anormale (dégradation, intrusion, accès, non-respect des locaux…)
Missions
Spécifiques
• En période de vacances scolaires : remise en état des locaux
• La formation :
Participation obligatoire aux périodes de formation proposée par la direction interne ou du centre de formation extérieur.
Contraintes
• Gestes répétitifs et efforts physiques.
• Postures contraignantes (flexions, travail à genoux, bras en l'air, position debout prolongé).
• Manutention de charges et déplacements fréquents.
• Exposition aux produits chimiques, aux poussières,insalubrité
• Risques de chutes sur sols humides.
• Utilisation de matériel de nettoyage parfois bruyant.
• Horaires décalés et travail parfois isolé (seul du lundi au vendredi)
Profil recherché
Savoirs
• Règles de bases en orthographe et grammaire
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
• Gestes et postures de la manutention manuelle
• Règles de base du tri sélectif
• Notions de sécurité et risques pour le public
• Notions de discrétion
• Règles hygiène et de propreté
Savoirs faire
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Lire une date de péremption d’un produit ou d’une denrée alimentaire
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes données
• Respecter les conditions d’utilisation des produits
• Nettoyer et ranger le matériel après usage
• Manipuler du matériel professionnel
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces
• Opérer le tri sélectif
• Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Identifier les surfaces à désinfecter
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Savoirs être
• Se montrer courtois et bienveillant au sein de l’équipe et auprès du public
• Méthode et rigueur
• Sens de l’organisation
• Disponibilité et dynamisme
• Rendre compte à sa hiérarchie
Diplômes
• BEP ou CAP ou expérience (2 ans minimum) en maintenance hygiène des locaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire: recrutement@ville-louviers.fr ou Hôtel de ville Direction des ressources humaines 19 rue Pierre Mendès France 27400 Louviers
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
