Agent d'entretien des locaux H/F - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE
Référence : O059260723000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sin-le-Noble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
La Ville recherche un agent d'entretien H/F afin d'assurer le nettoyage quotidien des locaux dans lequel il est affecté. Il(elle) devra tenir en état constant de propreté les locaux de travail.
Il(elle) sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Affaires Techniques, du Directeur du Centre Technique Municipale et de la Coordinatrice.
Missions ou activités
• Nettoyer et désinfecter les surfaces (salles de classe, bureaux, sanitaires, couloirs, salles de réunions, espaces communs...)
• Balayage humide et laver les sols,
• Dépoussiérer le mobilier et les équipements,
• Nettoyer les vitres et les surfaces vitrées,
• Gérer le tri et l'évacuation des déchets,
• Réapprovisionner les consommables (savon, papier main, papier toilette, sac poubelle),
• Utiliser et entretenir le matériel de nettoyage,
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement,
• Respecter l'organisation et les plannings,
• Veiller à la bonne utilisation des produits d'entretien.
Savoirs:
• Règles d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés
• Gestes et postures de la manutention
• Risques d’utilisation des produits (toxicité)
• Règles d’utilisation et de stockage des produits et matériels
• Locaux de la collectivité
• Maitrise du matériel, des techniques et des produits
• Notions de pourcentage, de dosage, de proportion
• Notions de discrétion
• Prendre connaissance et appliquer les consignes d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Contraintes du poste :
• Être disponible sur l'amplitude horaire 06h / 18h
• Déplacements possibles sur différents lieux de la ville
• Port de vêtements professionnels adaptés (EPI) ; manipulation de détergents
• Pénibilité physique : station debout prolongée
Profil recherché
• Permis B souhaitable,
• Expérience souhaitée dans l'entretien des locaux,
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
• Sens du service public et discrétion professionnelle,
• Notions d'organisation et de gestion du temps de travail,
• Capacité de travailler seul et en équipe,
• Bonne condition physique (travail debout, port de charge),
• Respect des protocoles et des consignes,
• Connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits d'entretien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces
mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables /
candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires /
vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut
être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
