Agent d'entretien des salles des fêtes - MAIRIE LA MILESSE
Référence : O072260713000576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Milesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placée sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, l’agent d’entretien affecté aux salles des fêtes municipales a pour missions d’assurer, dans le respect des règles d’hygiène et des techniques de nettoyage adaptées, l’entretien des salles des fêtes.
Missions :
- Entretien des salles des fêtes.
- Veille sur l’état des salles et du matériel.
- Contrôle du stock des fournitures et produits d’entretien.
Conditions d’exercice :
- Travail seul.
- Station debout prolongée.
- Déplacements sur plusieurs sites au cours de la journée.
Profil recherché
Savoirs :
- Règles d’hygiène et sécurité au travail.
- Règles d’utilisation et de stockage des produits et matériels.
- Principes du tri sélectif et du développement durable.
- Gestes et postures permettant de prévenir des troubles musculo-squelettiques.
- Techniques de bases de vidage et nettoyage.
- Produits d’entretien et conditions d’utilisation.
- Types de toxicité des produits d’entretien.
- Locaux de la collectivité.
- Techniques d’écoute et de communication.
Savoirs-faire :
- Nettoyer des vitreries.
- Balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces.
- Identifier les différents matériaux.
- Respecter les consignes de sécurité.
- Respecter les techniques et protocole d’entretien.
- Utiliser le matériel de nettoyage.
- Remonter les informations au responsable.
- Opérer le tri sélectif.
- Vider les poubelles et remettre de nouveaux sacs.
- Détecter les anomalies et/ ou dysfonctionnements et les signaler.
- Organiser le travail en fonction du planning de réservation.
Savoir-être :
- Autonome.
- Travail en équipe.
- Organisation et rigueur.
- Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures Lettre de motivation + CV à adresser :
à Madame le Maire de La Milesse
rue des Jonquilles
72650 LA MILESSE
ou à rh@lamilesse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
