Agent d'entretien des stations - CDD 12 mois - titulaire permis B et C obligatoire + FIMO (H/F)
Référence : O069260608001939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 millions d’habitants - et du territoire.
La direction cycle de l'eau assure la gestion de l’ensemble du cycle de l’eau et notamment l’acheminement et le traitement des eaux usées et eaux pluviales. Elle compte de nombreuses installations et équipements dont des stations d’épuration et des postes de relèvement gérés par le service service exploitation stations relèvement (ESR).
Au sein du Service Exploitation Stations & Relèvement/Secteur Centre et sous l’autorité d’un chef d’équipe, l’agent d’entretien assure diverses missions d’exploitation des stations d’épuration, stations de relèvement, trémies routières et ouvrages divers afin d’assurer la continuité de service et de respecter les objectifs réglementaires.
VOS MISSIONS :
Vous assurez le nettoyage des stations et des équipements, ainsi que l’égalisation et le remplacement des bennes. Vous intervenez sur les sites pour collecter et transporter les sous-produits d’assainissement, tels que les refus de dégrillage et les sables, à l’aide d’un véhicule poids lourd.
Vous veillez à l’entretien du matériel de collecte et au nettoyage des zones d’intervention. Vous mettez en place le balisage sur la voie publique afin de sécuriser les opérations d’exploitation.
Vous utilisez les outils informatiques de télégestion, de supervision et de maintenance dans le cadre de vos activités. En appui aux équipes d’électromécaniciens, vous participez aux interventions techniques.
Vous appliquez les consignes, rendez compte de vos actions et signalez toute anomalie. Vous contribuez activement aux démarches qualité, sécurité et environnement.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : 34 rue Marguerite 69100 Villeurbanne.
Horaires : temps plein sur 30h30/semaine du lundi au vendredi (alternance 6h00 -12h06 et 12h54 -19h00).
Déplacements : quotidiens en véhicule de service sur l’ensemble du territoire de la collectivité.
Spécificités : travail physique en milieu insalubre dans le milieu des eaux usées et des sous produits générés par l’assainissement.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous aimez travailler en équipe tout en faisant preuve de rigueur et d’autonomie dans vos missions. Vous disposez de bonnes qualités relationnelles, vous permettant d’échanger efficacement avec les usagers ainsi qu’avec les partenaires internes et externes.
Vous êtes capable d’analyser une situation, de poser un diagnostic pertinent et de réagir avec efficacité en cas d’urgence. Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de sens pratique et des responsabilités. Vous êtes également à l’aise pour rendre compte de votre activité et proposer des axes d’amélioration.
Vous êtes titulaire des permis B et C, ainsi que des certifications FIMO/FCO. Des connaissances en assainissement et en électricité industrielle constituent un atout apprécié.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 09/07/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15208. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
