AGENT D'ENTRETIEN EN CAMPING (H/F) - COMMUNE DE CHANAZ
Référence : O073261106001580
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1867.02€ brut + Indemnité horaire pour travail du dimanche (0.74€/h) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Chanaz recherche, pour son camping municipal trois étoiles, un agent d'entretien (H/F) à temps complet, à compter du 1er janvier 2027.
- Entretien et inventaire de l’ensemble des hébergements locatifs et sanitaires
- Nettoyage et désinfection des appareils sanitaires, brosse WC et robinetteries
- Nettoyage des miroirs et de la faïence
- Désinfection et nettoyage des douches (siphon…)
- Désinfection des poubelles ménagères
- Nettoyage des petits électro-ménager (cafetière, bouilloire four, micro-onde, frigo, hotte…)
- Lavages des vitres et nettoyage humide des bords de fenêtre
- Balayage et lavage des sols
- Essuyage des interrupteurs et des traces de doigts sur les portes
- Déplacer les meubles pour nettoyer en dessous (canapés…)
- Enlever la poussière
- Contrôle de la prestation
- Rendre compte des problèmes dans les hébergements aux responsables du camping (ex : casse de vaisselle, disparition d’équipements…).
Profil recherché
- Expérience dans un poste similaire (ou dans le domaine de l'entretien) indispensable
- Autonomie dans l'exécution des tâches
- Adaptabilité (aux plannings et aux horaires décalés)
- Connaissances techniques du matériel de nettoyage, de l'utilisation des produits d'entretien et des règles d'hygiène et de sécurité liées aux tâches à effectuer
- Rigueur exigée
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion dont lors des interventions dans les locaux
- Permis de conduire recommandé
- Travail tous les week-end et jours fériés
- Congés annuels hors période touristique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler en ligne ou d'envoyer votre candidature à l'attention de M. le Maire par mail à l'adresse suivante : secretariat@chanaz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
