Agent d'entretien en crèche, Crèche Célestine/direct, liste d'aptitude, détachement, mutation[...]
Référence : O02A261112000118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN(E) AGENT(E) D’ENTRETIEN A LA CRECHE CELESTINE
IDENTIFICATION DU POSTE : AGENT(E) D’ENTRETIEN
Direction et service : Direction des Solidarités, de la Santé et du Social – Crèche Célestine
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
Conditions d’exercice :
- Travail en section au contact des enfants
Hygiène et sécurité :
- Port d’une tenue adaptée
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261112000118-agent-entretien-creche-creche-celestine-direct-liste-aptitude-detachement-mutation-interne-mutation-externe-contrat-art-l332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaître le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ; respecter les consignes d’utilisation
• Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle (geste et posture).
• Avoir des notions en ergonomie
• Avoir connaissance des risques d’utilisation des produits et de manipulation des machines industrielles
• Connaître et appliquer la méthode HACCP
Compétences générales et professionnelles :
• Etre capable d’Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning
• Contrôler l’état de propreté des locaux
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la direction
• Nettoyer les matériels et les machines après usage.
• Gestion du linge (enfants et personnel) en l’absence de l’agent lingerie.
• Gestion des stocks de produits et matériel d’entretien ; préparer les commandes.
• Respecter les règles de sécurité dans l’utilisation et le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants
• A compétences égales, la maîtrise de la langue Corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M, le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
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Date limite du dépôt des candidatures : le 13/12/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
