Agent d'entretien en crèche (h/f) - COMMUNE D'OLIVET
Référence : O045260529000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Olivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un(e) agent(e) d’entretien (temps complet) au sein du Multi Accueil Larry’ Bambelle
Type de contrat : Catégorie C – Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Grade : Adjoint technique
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : 28/08/2026
Date limite de candidature : 21/06/2026
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Contexte :
Dans d’un multi-accueil de 55 places, vous êtes garant de l’hygiène des locaux et vous participez à l’organisation du temps de goûter des enfants, sous la responsabilité de la directrice de la structure.
Missions principales :
- Nettoyer et désinfecter les locaux de la structure ;
- Assurer la gestion des déchets courants ;
- Participer à l’entretien du linge avec l’équipe ;
- Mettre en place des mesures de prévention en cas d’épidémie et/ou contamination ;
- Assurer l’organisation du goûter et de l’après goûter des enfants.
Profil recherché
Les compétences et aptitudes requises :
Savoir-faire :
- Connaissance du protocole d’hygiène en petite enfance ;
- Maitrise du matériel, des techniques et des produits ;
- Notions de pourcentage, de dosage, de proportion ;
- Connaissance sur les risques liés à l’utilisation des produits d’entretien (toxicité) ;
- Organisation et méthodologie ;
Utilisation des gestes et postures adaptés au poste.
Savoir-être :
- Politesse/ Discrétion ;
- Assiduité/ Ponctualité ;
- Dynamisme et réactivité.
Spécificités :
- Temps de travail : 37h30
- Contraintes horaires : temps de travail en décalage avec les horaires d’ouverture de la structure
Contraintes courantes :
- Contraintes posturales et répétitivité des mouvements ;
- Travail en autonomie.
Les avantages de la collectivité :
- Cadre de travail agréable ;
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
