Agent d'entretien en multi accueil Petite Enfance (h/f) - Le Perreux-sur-Marne
Référence : O094260928000205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perreux-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction : Direction de la Petite Enfance & de la Parentalité
Service : multi accueil
Rattachement hiérarchique : Directrice de la structure
Grade : Adjoint technique
Fonction : Agent d’entretien en établissement Petite Enfance
Missions principales :
o Assurer l’entretien des locaux, du matériel et du linge dans le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur
o Organiser le ménage en fonction des contraintes de la structure
o Participer à la préparation et au rangement des espaces de vie des enfants
o Ranger et gérer le stock de linge, d’usage unique et de produits d’entretien
o Participer aux commandes et à la maintenance des équipements
Missions ponctuelles ou spécifiques :
o Participer à la surveillance des enfants en cas de besoin ou à la prise en charge des CAP petite enfance
o Participer aux réunions d’équipe et à la journée pédagogique
o Participer à l’élaboration du projet pédagogique et l’appliquer
o Participer aux festivités
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
o Connaissance des règles d’hygiène et des techniques de nettoyage des locaux, du matériel et du linge
o Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des produits d’entretien et de leur utilisation
o Le sens des économies
o Sens des responsabilités, être disponible, ponctuel, mobile
o Bonne résistance physique, savoir gérer son stress et ses émotions
o Capacité à s’organiser, rigueur, autonomie
o Capacité à travailler en équipe dans le respect de chacun
o Capacité à s’informer et réactualiser ses connaissances
o Capacité à s’adapter et/ou à faire face aux situations imprévues
o Capacité à respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
