Agent d'Entretien et d'Accueil (h/f) - Colombes
Référence : O092260805000489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service AERS de la Direction Enfance Education
Missions :
- Entretien des locaux
- Accueil physique et téléphoniques des familles et partenaires
Contrôle des accès et des entrées / sorties
- Sécurité des locaux
Activités principales:
Entretenir les locaux (salle des maîtres, bureau de direction, sanitaires, containers, cour)
Aider en restauration (installation des tables, brocs, couverts, ...)
Accueillir, informer et orienter les usagers
Gestion du cahier des entrées/sorties
Réceptionner les repas PAI familles des enfants et les transmettre au référent office
Réceptionner et contrôler les livraisons
Récupérer les feuilles d'effectifs pour la restauration, compter le nombre de rationnaires et transmettre les effectifs au service
EBS et au référent office
Veiller à la sécurité des locaux
Activité secondaire:
Participer à la vie de l'école (kermesses, fêtes, élections , …
Connaissances techniques:
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces
Contrôler et vérifier les allées et venues
Contrôler l'état de propreté des locaux
Tenir le registre des visites
Réaliser l'entretien, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène des parties communes intérieures et extérieures
Gérer les clés et moyens d'ouvertures
Gérer les appels téléphoniques
Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme
Appliquer les procédures de contrôle liées à Vigipirate
Assurer l'ouverture et la fermeture des accès
Organiser la collecte sélective
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Autres connaissances (savoir-faire, savoir-être) :
Aptitudes physiques exigées (port de charge, rythme dynamique…)
Gestion des situations conflictuelles
Application de la Charte Marianne
Accueil du public
Sens de l'organisation et rigueur
Importance du travail d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
