agent d'entretien et d'animation - MAIRIE DE RUY-MONTCEAU
Référence : O038260701001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ruy-Montceau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d’entretien et d’animation
Raisons d'être du poste
Il effectue également l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux scolaires.
Filière : technique Catégorie : C
Service ou direction : service Enfance Jeunesse
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : Responsable Enfance
Temps de travail hebdomadaire non complet annualisé : 23,10 heures 66%
Temps de travail non complet annualisé
Activités principales et responsabilités de l'agent :
Assurer l'entretien de l'école primaire
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Manipuler et porter des matériels et des machines (aspirateur à dos)
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux, des surfaces, des plafonds et le mobilier (bureaux, tableaux)
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
- Nettoyer les matériels et les machines après usage
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Activités secondaires les mercredis et vacances scolaires
- Nettoyage des sanitaires et du mobilier dans le bâtiment périscolaire
- Plonge, et chauffe du service extrascolaire lors du temps de cantine
- Ménage des salles de restauration et des locaux annexes, en conformité avec les règles d’hygiène et les procédures HACCP
- Participe aux travaux de nettoyage approfondi de l’école élémentaire
Assurer la surveillance des enfants lors des temps périscolaires à l’école
- Surveillance des enfants lors des pauses méridiennes
- Comptage des présences
- Hygiène des enfants
- Surveillance des enfants dans la cour en attendant la reprise des classes
- Organisation de jeux, d’activités
- Vérification des listes d’inscription
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Soigner les blessures légères
Concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation
- Fixer des objectifs en lien avec le PEDT et des différents constats effectués sur le terrain.
- Préparer les séances d’animation à l’aide d’outils (fiche séance)
- Mener des séances d’activité avec un groupe d’enfants.
- Assurer le suivi du projet (évaluation des séances d’animation)
- Evaluer les objectifs à l’aide des critères et indicateurs définis
- Produire un bilan pour chaque projet mené.
l'agent est amené à travailler sur les différents groupes scolaires de la commune
Profil recherché
adjoint technique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA)
Participation employeur mutuelle santé et prévoyance
Possibilité d’adhésion au COS38
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
