Agent d'entretien et de restauration - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE BRAY
Référence : O060261026000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Aubin-en-Bray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 1867.02€ et 1900€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Petite Enfance Intercommunal « Les P’tits Potiers », sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Petite Enfance, l’agent.e d’entretien et de restauration assure l’entretien de l’ensemble des locaux du bâtiment de la crèche ainsi que des équipements et des accessoires. Elle assure le service lors des déjeuners et certains goûters des enfants pour le service.
Vos missions seront les suivantes :
• ENTRETIEN
o Aménager, nettoyer et désinfecter les différents espaces de la crèche, du relais assistantes maternelles (désinfection des jouets et jeux, etc.) selon les protocoles de nettoyage (plans de nettoyage en vigueur) ;
o Entretenir le linge (lavage, séchage, pliage…) ;
o Gérer le déstockage des marchandises de petits pots et de leur rangement ;
o Prendre en charge immédiatement tout dysfonctionnement ou toute détérioration de matériel ;
o Informer la directrice de l’état du stock et du matériel.
• RESTAURATION
o Mettre à jour les protocoles (procédures et autocontrôles) d’hygiène en cuisine (méthode HACCP-formation obligatoire / arrêté du 29/09/97) ;
o Relever les températures de l’armoire froide, avant et après réchauffage ;
o Ranger et nettoyer la cuisine et la salle de restauration.
Profil recherché
Profil recherché :
FORMATIONS / SAVOIRS :
• Sans formation définie ;
Le petit + : Vous connaissez les normes HACCP ? C'est parfait. Si ce n'est pas le cas, votre volonté d'apprendre fera la différence : nous vous accompagnerons pour vous former !
• Techniques d’entretien des locaux ;
• Utilisation et stockage des produits d’entretien et des matériels ;
• Protocoles d’entretien de la structure ;
• Règles et consignes de sécurité et d’hygiène ;
• Connaissances relatives au fonctionnement d’une crèche ;
• Connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale (Commune, Groupement de communes) ;
• Statut de la FPT / droits et obligations des fonctionnaires ;
• Connaissances des partenaires institutionnels (CAF, PMI, C. Départemental...).
SAVOIR-FAIRE :
• Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve ;
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
• Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure ;
• Appliquer le protocole d’entretien de la structure ;
• Appliquer le protocole et les méthodes HACCP ;
• Capacité d’organisation (locaux, matériels, logistique, etc.) ;
• Surveiller ponctuellement un groupe d’enfants, en cas d’urgence, sur demande des professionnelles du multi-accueil, mais en aucun cas ne peut faire de transmissions aux parents ;
• Gérer son temps en fonction des priorités ;
• Recevoir et transmettre un message (oralement ou par écrit) ;
• Mettre en œuvre les projets et règlements de structure et de service ;
• Capacité pour remettre en cause sa pratique et continuer à évoluer (formations).
SAVOIR-ÊTRE :
• Savoir observer et être à l’écoute ;
• Qualité relationnelle / Sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité d’initiative / Réactivité : alerter et réagir en cas d’accident ;
• Patience ;
• Disponibilité ;
• Avoir le sens de l’autonomie / Capacité d’adaptation ;
• Recevoir et transmettre un message (oralement ou par écrit ;
• Rigueur ;
• Gérer son temps en fonction des priorités ;
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées ;
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CDD 12 mois renouvelable
35h/semaine du Lundi au Vendredi, selon planning
CNAS, participation à la mutuelle/prévoyance
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
