Agent d'entretien et de restauration - COMMUNE DE LE PUY EN VELAY
Référence : O043260706001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Puy-en-Velay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maison de Quartier du Val-Vert est un centre social municipal rattaché au service Jeunesse et Animation de la Vie Sociale de la Ville du Puy-en-Velay. Elle constitue un lieu de proximité dédié à l’accueil, à l’accompagnement et à l’animation de la vie locale.
La structure intervient auprès de différents publics à travers plusieurs secteurs d’activité : enfance, jeunesse, familles et seniors. Elle propose des actions éducatives, sociales et culturelles favorisant le lien social, la participation des habitants et le vivre-ensemble.
Au sein de la Maison de Quartier du Val-Vert, l’agent d’entretien contribue à offrir aux usagers et aux équipes un environnement propre, sain et accueillant. Il ou elle assure l’entretien courant des locaux, des espaces communs et des salles d’activités, dans le respect des protocoles d’hygiène, des règles de sécurité et des procédures en vigueur.
• Assurer le bon fonctionnement du service de restauration en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Réaliser l’entretien courant des locaux, du matériel et des différents espaces de la maison de quartier afin de garantir leur propreté et leur bon état
• Participer à l’accueil, à l’installation et à la logistique des activités, animations et manifestations organisées au sein de la structure
• Contribuer à l’entretien des espaces extérieurs et signaler toute anomalie, dysfonctionnement ou dégradation constatée
• Appliquer les procédures internes de la collectivité ainsi que les consignes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Maîtrise des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux
• Connaissance des normes HCCP restauration collective
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
• Capacité à utiliser les produits et matériels d'entretien de manière appropriée
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches
• Polyvalence et aptitude à participer à la logistique des activités et événements
• Esprit d'équipe, discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations relatives au poste :
• Poste à temps complet
• Temps de travail annualisé, réparti comme suit :
◦ En période scolaire :
▪ Lundi, mardi et jeudi : 7h30 à 14h30
▪ Mercredi : 7h00 à 12h00
▪ Vendredi : 7h00 à 16h00
◦ Pendant les vacances scolaires :
▪ Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 10h00 à 15h00 puis 18h00 à 21h00
▪ Mercredi : 18h00 à 21h00
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Maire
par courriel :
recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale :
service des Ressources Humaines
1 place du Martouret
BP 20317
43011 LE PUY EN VELAY cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
