Agent d'entretien et de restauration - MAIRIE DE NEUFCHEF
Référence : O057260803000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neufchef
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Neufchef, 2 600 habitants, recrute un agent d’entretien et de restauration pour renforcer son équipe technique composée de 2 agents. Cette équipe technique intervient notamment au niveau des salles communales mises à disposition du public (Maison des associations, salle des fêtes, etc.) pour l’entretien des locaux, l’inventaire du matériel et l’état des lieux des salles, etc. Elle intervient également au niveau du service enfance et jeunesse (périscolaire, extrascolaire, cantine, centre aéré, espace jeunes).
L’agent d’entretien et de restauration qui sera recruté sera plus particulièrement amené à intervenir au niveau du service enfance et jeunesse pour l’entretien des locaux :
• Entretenir les locaux et désinfecter selon les protocoles (réfectoire, sanitaires, etc.),
• Entretenir le matériel de nettoyage/du local et assurer le rangement des produits,
• Réapprovisionner régulièrement les consommables,
• Réaliser le tri sélectif et l’évacuation des déchets courants non toxiques,
• S’assurer du respect des dispositions du règlement intérieur.
L'agent intervient également les mardis après-midi au Foyer des Anciens pour l'accueil des séniors (goûter, etc.).
L’agent peut être amené, à tout moment et en cas de nécessité de service, à intervenir sur d'autres missions en appui ou en remplacement d'un collègue du service (aide à la distribution des repas à la cantine, entretien d'autres salles communales, etc.).
Jours et Horaires de travail :
- de 17h30 à 19h30 : les lundi, mercredi, jeudi et vendredi ;
- de 13h30 à 19h30 : le mardi.
Profil recherché
Expérience confirmée sur un poste similaire.
Technicité, sens du contact auprès des usagers (familles, séniors, etc.).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail, à l'attention de Madame Le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
