Agent d'entretien et de restauration - MAIRIE DE NOMAIN
Référence : O059260723002102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nomain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Afin d'assurer un service public de qualité auprès des élèves fréquentant l'école publique Léo Lagrange, de compenser les éventuelles absences sur la rentrée scolaire 2026 et d'accompagner l'évolution de l'équipe sur le plus long terme, la commune de Nomain recrute un personnel supplémentaire en cantine scolaire et entretien des locaux à compter du 01/09/2026.
FONCTION 1 : Restauration
- Prise de température et remise en température
- Préparation du service cantine
- Accueil et encadrement des élèves, pointage, gestion des PAI, déclarations d’accidents
- Nettoyage (vaisselles, tables, sols)
- Participation aux réunions avec le prestataire et échanges directs selon les besoins
FONCTION 2 : Entretien du bâtiment scolaire et des bâtiments communaux
- Balayage des locaux, lavage des tables et sols, lessive, nettoyage des vitres et fenêtres
- Gestion et entretien des poubelles et containers
- Gestion des stocks (produits d’entretien, tenues de travail)
- Entretien ponctuel des bâtiments communaux selon les besoins
FONCTION 3 : Participation à l’organisation des accueils collectifs de mineurs
- Coordination en lien avec la direction générale, la direction du centre et les équipes
- Planification des tâches et emplois du temps en équipe
Profil recherché
- Sens de l’organisation
- Dynamisme
- Application des mesures d’hygiène
- Aptitude à l’accompagnement des enfants
- Pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation
Les entretiens d'embauche se feront le cas échéant en mairie
Le contrat est prévu pour 6 mois, éventuellement renouvelables selon le contexte -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
