agent d'entretien et de restauration - MAIRIE DE SAINT-LOUBES
Référence : O033260710002688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Loubès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
SAINT-LOUBES, située à une vingtaine de kilomètres au Nord-Est du centre de Bordeaux (20min, desserte TER) est une commune de plus de 10 000 habitants, dynamique et attractive.
La commune de SAINT-LOUBES dispose d’un Pôle Petite Enfance comprenant un R.P.E. et un multi-accueil de 59 places. La commune de SAINT-LOUBES recherche, pour son multi-accueil, un(e) agent d’entretien et de restauration à temps complet.
Au sein de l’équipe du multi-accueil (22 agents) et sous l’autorité de sa directrice, vous serez, à titre principal, chargé(e) d’assurer le maintien en état de propreté des locaux et du matériel utilisés par les enfants et assurerez occasionnellement des remplacements ou des renforts sur la préparation et le service des repas.
Activités et tâches principales :
- désinfection et entretien des locaux, du matériel et des jouets, dans le respect des protocoles et en s’adaptant aux contraintes et spécificités propres à chaque section.
- entretien du linge : lavage, pliage, rangement et répartition dans les différentes sections
- gestion des stocks de produits d’entretien
Activités secondaires :
- appui ponctuel au fonctionnement de l’office : éplucher, laver, découper, mixer ou remettre en température les aliments selon les besoins des tout-petits, plonge, suivi du plan de nettoyage
Profil recherché
- maîtrise des règlements et consignes liés à l’hygiène et à la sécurité en collectivité petite enfance
- formation HACCP
- rigueur, dynamisme et capacité d’adaptation
- sens du travail en équipe et capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- 36h30 hebdomadaires : 25 CA+ 9 RTT
- rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
-Divers avantages sociaux : adhésion au CNAS, tarifs préférentiels, etc.
-Protection sociale complémentaire : participation employeur aux contrats labellisés (27€/mois pour la mutuelle santé,
11€/mois pour la prévoyance)
- Forfait mobilité durable (jusqu'à 300 euros par an)
Veuillez adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de SAINT
LOUBES par mail de préférence (recrutement@saint-loubes.fr) ou à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES.
Les candidats sélectionnés pour un jury de recrutement seront reçus le lundi 7 septembre après-midi.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
