AGENT D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION - SAINT-BONNET-DE-MURE
Référence : O069260928000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Bonnet-de-Mure
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
assurer quotidiennement le nettoyage du matériel et des locaux, appliquer les procédures d'entretien et d'hygiène et de salubrité en vigueur, assurer le service restauration.
1 Restauration scolaire :
- accueillir les enfants à leur arrivée au restaurant scolaire
- servir les repas
- pendant les vacances scolaires effectuer le ménage « en grand » des restaurants scolaires.
2 Entretien des locaux :
- les classes : nettoyer les sols, les meubles et dépoussiérer l’ensemble des pièces
- les communs : nettoyer quotidiennement les toilettes des enfants à l’intérieur, celles en extérieur et celles pour les adultes
- évacuation des déchets
- entretien et rangement du matériel utilisé
- entretien de divers locaux de la commune
- pendant les vacances solaires : effectuer le ménage « en grand » des classes élémentaires
3 Accueil de loisirs :
- Pendant les vacances scolaires et certains mercredis : préparation des repas, dressage des tables, service et nettoyage complet du restaurant scolaire
Nécessaire polyvalence avec ses collègues pour remplacement en cas d’absence d’agents avec mise en œuvre des priorités définies par son responsable.
Profil recherché
Savoirs nécessaires
*Gestes et postures dans l’exercice de ses fonctions
*Connaître le fonctionnement d’une école élémentaire
*Méthode HACCP
*Gestes de premiers secours
Savoir-faire
*Techniques liées à l’entretien de locaux scolaires
Savoir-être
*Disponibilité et exemplarité
*Initiatives et force de propositions
Contraintes du poste
*travail physique
*environnement bruyant
* Rythme de travail fortement lié aux rythmes scolaires
* Temps de travail annualisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser votre candidature accompagnée d'un CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire à : rh@saintbonnetdemure.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
