Agent d'entretien et de restauration (h/f) - COMMUNE DE CHECY
Référence : O045260724001231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chécy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Chécy (9 000 habitants) - Agglomération Orléanaise
recrute :
DEUX agent d’entretien et de restauration
scolaire (H/F) en maternelle
(temps non complet 20h
• Entretien des locaux
- Nettoyage des locaux scolaires et de restauration
- Contrôle de l’état de propreté des locaux et signalement des dysfonctionnements
- Tri et évacuation des déchets courants
- Entretien et rangement du matériel utilisé
- Sollicitation de spécialistes en cas d’anomalies
• Service de restauration
- Assurer le service de restauration auprès des enfants le midi
- Aider les enfants durant le repas (découpage des aliments, …) et les accompagner dans la découverte des aliments
- Assurer la surveillance des enfants durant le repas
- Assurer l’entretien des locaux (tables, chaises, vitres, sols …)
- Assurer la vaisselle
- Donner des soins à un enfant
Missions ponctuelles :
- Participation aux fêtes et cérémonies organisées par la commune
- Assurer le service minimum d’accueil des enfants avec un changement éventuel de site de travail
Profil recherché
- diagnostiquer l’état de propreté des surfaces à entretenir
- mettre en œuvre les différents matériels et équipements à sa disposition
- appliquer les règles d’hygiène et de sécurité du travail
- organiser son travail
- signaler tout dysfonctionnement et anomalies des matériels
- Le candidat doit être véhiculé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Postes à pourvoir pour la rentrée 2026
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• CNAS, Amicale du personnel,
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
