Agent d'entretien et de restauration (h/f) - FLASSANS SUR ISSOLE
Référence : O083260720001355
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Flassans-sur-Issole
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent d'entretien et de restauration effectue les travaux de nettoyage et de remise en ordre des surfaces et locaux de la collectivité. Il assure l'entretien courant des matériels et des machines utilisés. Il assure également les missions de nettoyage, de rangement et quelques petites préparations au service restauration.
- Assurer l'entretien des locaux selon les normes d'hygiène;
- Assurer "le grand nettoyage" de l'école aux périodes dédiées;
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires;
- Passer la mono brosse (salle des fêtes);
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d'hygiène (papiers toilette, essuie-mains) et du stock de produits nécessaires à son travail;
- Procéder au nettoyage et au rangement de la vaisselle au service cantine;
- Assurer les préparations et le réchauffage des repas le mercredi et en cas de remplacement dans le respect des règles en vigueur (prise des températures, marche en avant);
- Entretenir le matériel utilisé;
- Signaler les dysfonctionnements éventuel.
Profil recherché
Les "savoirs"
Savoir appliquer les procédures d'hygiène et d'entretien des locaux;
Savoir appliquer les consignes de sécurité incendie et de sécurité au travail.
Les "savoir-faire"
Maîtriser les règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité;
Respecter le protocole d'entretien et les règles d'utilisation des produits d'entretien.
Les "savoir être"
Avoir le sens de l'organisation;
Etre autonome et faire preuve de réactivité
Avoir la capacité de travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire par courrier :
Hôtel de Ville
Service des Ressources Humaines
30 avenue du Général de Gaulle
83340 FLASSANS SUR ISSOLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
