AGENT D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION (H/F) - Mairie de Chartres de Bretagne
Référence : O035260707001921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous la responsabilité des chefs d'équipes, l'agent.e sera chargé.e de l'entretien des locaux et de la restauration.
L’agent.e sera chargé.e de l’entretien des locaux communaux ainsi que du mobilier et des surfaces vitrées, du tri et de l’évacuation des déchets courants, de l’utilisation des matériels, du contrôle de l’état de propreté des locaux. Il.Elle devra appliquer les procédures d’hygiène dans le cadre du nettoyage et de la désinfection des locaux.
L’agent.e interviendra également sur le temps méridien scolaire : il.elle assurera, avec un binôme, le service et l'accompagnement des enfants (service à table) pendant les repas du midi (2 services). En fonction du planning, la réchauffe des plats (liaison froide) et la mise en plats en équipe pourra être demandée. Il.Elle devra appliquer les procédures en lien avec la restauration scolaires. Des missions de lingerie, transport et lavage des linges, pourront lui être demandée avec la conduite d'un véhicule électrique.
Profil recherché
Bon sens de l'organisation. Faire preuve d'esprit d'équipe et d'entraide. Travail en relative autonomie. Expérience en entretien et/ou restauration souhaitée.
Connaissances des produits et des matériels d'entretien (dosages, temps d'application, utilisation, méthode de pré-imprégnation, autolaveuses,...), des procédures de contrôle liées à la restauration, des normes HACCP.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail sur plusieurs sites. Plannings et horaires variables selon les périodes scolaires et extrascolaires. Recrutement direct, détachement, mutation, liste d'aptitude. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + titres de restauration + participation à la prévoyance et à la mutuelle santé + adhésion au COS Breizh. 36 heures semaine - 25 congés annuels + 2 jours de fractionnement + 6 RTT.
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur Le Maire - Esplanade des Droits de l'Homme - 35131 Chartres de Bretagne ou par mail à : recrutement@ville-chartresdebretagne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
