Agent d'Entretien et de Restauration (h/f) - MAIRIE DE HALLUIN
Référence : O059260611000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent d'entretien et de restauration doit effectuer, seul(e) ou sous le contrôle d’un(e) responsable d’équipe, l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux des établissements scolaires ou administratifs.
Il/Elle devra également participer aux missions de préparation, de distribution, de service (mise de table, remise en température des plats, relevé des températures de distribution), d’accompagnement des enfants et d’entretien des locaux des restaurants scolaires.
Service : rattaché(e) au Pôle Enfance Famille - Service entretien et restauration.
Liaisons : Responsable du service entretien et restauration, directeur(trice) d'école, personnel de l'école, directeur périscolaire, personnel des ateliers municipaux, enfants et animateurs.
Moyens techniques :
- Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés (Blouses, chaussures, gants).
- Balais.
- Tête de loup.
- Aspirateur à eau et poussière.
- Produits d’entretien.
- Chariot équipé de seau et d’une presse.
- Lave-linge.
- Matériels et équipement liés au système de production (liaison froide) et au type de service (à table, self-service.
Obligations liées au poste : porte de vêtements et équipements de travail (Blouse, Chaussures, Charlotte, Gants)
Missions et conditions d'exercice :
- Travail(le) seul(e) ou en équipe. Nombreux déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou sur plusieurs lieux différents.
- L’activité peut s’exercer en présence des usagers (espaces publics) ou en dehors
des heures d’ouverture de l’établissement concerné.
- Horaires réguliers ou décalés.
- Port de vêtements professionnels adaptés (E.P.I) ; manipulation de détergents.
- Pénibilité physique : station debout prolongée.
- Travaux avec bras au-dessus du cœur.
- Travail en hauteur sur escabeau.
- Activité soutenue pendant le temps du repas avec nuisances sonores liées à
l’accueil des enfants.
- Utilisation et respect des consignes de sécurité notamment dans la manipulation
des machines de travail (lave-vaisselle, four).
- Autonomie limitée à l’exécution.
- Responsabilité dans l’usage du matériel.
- Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et des
produits dangereux ou polluants.
- Travail défini, contrôlé, évalué par le responsable d’équipe ou de service.
- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de
matériel (revêtements, mobiliers, équipements, voire une intoxication.)
Profil recherché
Cadre statutaire : Catégorie C, filière technique, cadre des adjoints techniques territoriaux.
Compétences techniques à acquérir :
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
- Maîtriser les règles d’hygiène HACCP, bonne connaissance des règles strictes d’hygiène alimentaire.
- Connaître les consignes de sécurité.
- Connaître les gestes de première urgence.
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
- Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
- Effectuer les choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation.
- Savoir identifier les surfaces à traiter.
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Compétences relationnelles :
- Savoir organiser son temps.
- Etre discret(e), courtois(e).
- Etre autonome.
- Etre efficace.
- Etre consciencieux(se).
- Etre rigoureux(se).
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
Formations :
- 1er secours
- Prévention des risques liés à l'activité physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire uniquement via le site Emploi Territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
