Agent d'entretien et de restauration scolaire - ALBIGNY-SUR-SAONE
Référence : O069260710002647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albigny-sur-Saône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien ménager des salles de classe ainsi que la surveillance des enfants au restaurant scolaire pendant la pause méridienne.
Mission 1 : Aide au service et surveillance des enfants au restaurant scolaire
Préparation des repas
Participe à la mise en place du self et de la salle de restauration
Assure le service auprès des enfants
Nettoyage de la salle de restauration
Nettoyage de la cuisine
Participe exceptionnellement en cas de manque de surveillant à la surveillance des enfants en récréation
Mission 2 : Entretien ménager des locaux communaux (école élémentaire, salle de l’accueil, restaurant scolaire)
Aérer les classes, laver les bureaux, les interrupteurs, poignées de portes, l’atelier et estrades
Nettoyer les étagères (poussière, rangement livres, …)
Nettoyer les sanitaires (aérer, désinfecter, nettoyer, remplir les distributeurs, …)
Vider les poubelles, balayer les salles, laver les sols
Pendant les vacances scolaires, effectuer le nettoyage approfondi des locaux (salles de classe, sanitaires, matériel, jeux …)
Nettoyer les matériels et machines après usage et ranger méthodiquement les produits après utilisation
Respecter les conditions d’utilisation des produits
Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produit,
Profil recherché
Savoirs-faire :
Assurer la sécurité des enfants,
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Gestes et postures
Appliquer et respecter des protocoles d’entretien
Savoirs-être :
Capacité d'organisation
Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Rigueur, dynamisme et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidater sur emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
