Agent d'entretien et de restauration scolaire - COMMUNE DE CREST
Référence : O026261026001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1 590 € nets (avant impôt) pour 35 h/semaine annualisées € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe de la référente entretien/restauration, vous prenez en charge le nettoyage et l'entretien des locaux scolaires au sein des groupes scolaires et/ ou des bâtiments communaux.
Vous assurez la mise en place de la salle de restauration et le service des repas aux enfants.
Vous remettez en état la salle de restauration et procédez à la désinfection de la cuisine.
Activités principales :
Nettoyage et entretien des locaux scolaires (administratifs, techniques, salles diverses) :
- dépoussiérage et lavage des sols, murs, vitres, mobiliers, équipements…
- nettoyage et désinfection des toilettes
- tri et évacuation des déchets courants dans le respect des règles de tri sélectif
- nettoyage du matériel et des appareils après utilisation
- rangement et stockage des produits après usage
- contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
Intervention en restauration scolaire :
-distribution et service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène
- accompagnement et encadrement des enfants pendant le temps du repas
Profil recherché
Savoirs :
- notions sur les règles de sécurité au travail, règles de base du tri sélectif, méthode HACCP,
- règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés, techniques de nettoyage, règles d'utilisation des machines et produits d'entretien.
Savoir-faire :
- respect des procédures et réalisation des contrôles préconisés,
- respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- principes d'utilisation des produits de nettoyage et de désinfection,
- techniques gestes et postures, gestes de premiers secours,
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
