agent d'entretien et de restauration scolaire - MAIRIE DE BEUVRY
Référence : O062260702001796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beuvry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous participez, sous la direction du coordonnateur Enfance-Jeunesse, à l'organisation de la restauration scolaire et au maintien d'un bon état de propreté des bâtiments municipaux.
Vous êtes susceptible d’intervenir sur les 5 sites de restauration scolaire de la commune.
Encadrant enfance jeunesse pendant les temps péri et extra scolaires
• Accueillir et encadrer des groupes d'enfants ou adolescents de 3 à 17 ans lors d'activités éducatives
• Mettre en pratique des projets d'animation en veillant à la sécurité des enfants
• Participer à l'encadrement et à l'animation des enfants des écoles primaires pendant la pause méridienne, les temps périscolaires et extra-scolaires
• Veiller à la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
Agent polyvalent de restauration
• Participer au bon fonctionnement du service de restauration scolaire
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire mises en place dans le cadre de la méthode HACCP
• Appliquer les projets d'accueil individualisés ( PAI )
• Vérifier des livraisons
• Prendre toutes les précautions en matière de respect de la chaîne du froid et de la conservation des aliments
• Assister le référent chauffe et valoriser les préparations culinaires
• Distribuer et servir les repas
Agent d’entretien
• Contrôler l’état de propreté et nettoyer des locaux administratifs, techniques et spécialisés dans le respect des protocoles en vigueur
• Trier et évacuer des déchets courants
• Entretenir et ranger le matériel utilisé
• Signaler les besoins d'intervention dans le cadre de la première maintenance technique des bâtiments municipaux
Profil recherché
Maîtrise des règles d'hygiène alimentaire et des règles d'hygiène des locaux
Titulaire d'un CAP petite enfance ou d'un diplôme équivalent
Connaissance des besoins et du rythme de l'enfant
Compétences pédagogiques et éducatives
Titulaire d'une formation aux premiers secours
Titulaire du permis B
Aptitude au travail en équipe
Esprit d’initiative et qualités relationnelles
Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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les candidatures ( cv et lettre de motivation ) sont à déposer sur le site emploi -territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
