agent d'entretien et de surveillance - SAVIGNY-SUR-BRAYE
Référence : O041260619000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-sur-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent technique polyvalent est chargé de l’entretien courant des espaces bâtimentaires de la commune, de la surveillance
des enfants sur les temps périscolaires.
Entretenir les espaces scolaires et communaux
Assurer la surveillance et l’encadrement des enfants scolarisés
Assurer l’entretien courant des matériels et machines et des lieux de stockage
Missions secondaires, en cas de besoin :
Assurer des remplacements en cas de besoin durant les temps scolaire et périscolaire
Profil recherché
Profil recherché
Compétences techniques
- -Connaître l’environnement de la collectivité
- -Connaître les créneaux d’occupation des locaux
- -Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
- -Connaître les consignes de sécurité
- -Connaître les gestes et postures de la manutention
- -Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
- -Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
- -Savoir identifier les surfaces à traiter
- -Savoir vérifier l’état de propreté des espaces et surfaces avant de quitter son lieu de travail
Savoir-faire et savoir-être
- -Entretenir la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
- -Etre autonome et avoir le sens de l’organisation
- -Avoir le sens du service public
- -Posséder les qualités humaines nécessaires afin de participer à un esprit d’entraide et de formation au
- sein de l’équipe
- -Etre ponctuel
- -Savoir partager et rendre compte de l’information
- -Etre force de proposition
- -Etre réactif et savoir hiérarchiser les priorités
- -Etre rigoureux, assidu et efficace dans son travail
- -Respecter les règles de sécurité, de prévention des risques et les procédures
- -Respecter les délais et les échéances
- -Savoir s’adapter et innover, rechercher l’information
- -Avoir un esprit d’ouverture au changement et être polyvalent
- -Posséder les qualités d’expression écrite et orale
- -Rendre compte régulièrement de ses activités, des difficultés rencontrées (problèmes avec les enfants,
- avec les parents d’élèves, avec les enseignants, lors de l’entretien des locaux ………)
Disposer du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
lettre de motivation, CV et copie de diplôme -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
