Agent d'entretien et de surveillance des piscines - VILLE D'ANGERS
Référence : O049261027001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Sports et loisirs, le service des piscines assure la gestion et l’exploitation des infrastructures aquatiques municipales. Le service est responsable de l’accueil du public, de la sécurité des usagers, de l’entretien des bassins et des locaux, ainsi que de la gestion administrative et logistique des activités aquatiques.
Dans ce contexte de travail, les agents d’entretien des piscines sont amenés à :
• Assurer le nettoyage et l’entretien des bassins, sanitaires, vestiaires et espaces communs des piscines municipales ;
• Surveiller l’état général des équipements et réaliser la maintenance de premier niveau (réparations simples, signalement d’anomalies) ;
• Accueillir, informer et orienter les usagers sur le bon usage des installations ;
• Veiller à la propreté, la sécurité et la convivialité des sites, dans le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
• Participer à la bonne organisation des services selon la fréquentation et les événements sportifs.
Profil recherché
Maitrisant les techniques d’entretien et d’hygiène des espaces publics et idéalement des espaces aquatiques, vous disposez d’une expérience dans le nettoyage, l’entretien ou la surveillance d’équipements collectifs.
Vous savez nager en autonomie et en sécurité dans un espace surveillé ou une piscine.
Vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous adapter à l’affluence du public.
Vous êtes rigoureux, ponctuel et doté d’un bon sens relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Amplitudes horaires selon équipe : 6h00 - 14h30 ou 13h55 - 21h30
- Travail un weekend sur trois
- Poste basé sur l’ensemble des piscines de la Ville.
- Recrutement dans le cadre d’emplois des adjoints techniques par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), ou à défaut, dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 21 novembre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Coline ALLARD au 02 41 05 44 49
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
