Agent d'entretien et de valorisation des espaces naturels et des sentiers de randonnée (H/F) - CD82
Référence : O082261020001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'entretien et de valorisation des espaces naturels et des sentiers de randonnée (H/F) aura comme missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
Sentiers de randonnée GR et GRP :
- Ouverture et entretien des sentiers de randonnée : travaux réalisés à l'aide d'un matériel adapté (selon formations agent) * ;
- Balisage (normes FFRP) ;
- Réalisation de petits aménagements type : passerelles, escaliers, murets de pierres sèches, implantation de signalétique,... ;
- Ramassage/évacuation des déchets non dangereux.
- Espaces Naturels Sensibles :
- Entretien et gestion d'ENS : travaux qui concernent tous types de milieux : boisements, prairies, zones humides, causse,... Travaux réalisés à l'aide d'un matériel adapté (selon formations agent)* ;
- Réalisation de petits aménagements type : passerelles, observatoires, barrières, implantation de signalétique,... ;
- Ramassage/évacuation des déchets non dangereux.
- Abbaye de Belleperche à Cordes-Tolosannes :
- Travaux d'entretien et de valorisation de « parcs et jardins » réalisés avec du matériel adapté (selon formations agent)* ;
- Réalisation de petits aménagements : petite maçonnerie d'extérieur, clôtures, implantation de signalétique,...
* tracteur, girobroyeur, lamier, débroussailleuse, broyeur, tronçonneuse, sécateur, tondeuse auto portée,...
- Entretien du matériel et des locaux : véhicules, locaux d'affectation, tonte des espaces verts,...
MISSIONS ANNEXES :
- Appui technique lors de manifestations (organisées par exemple à Belleperche : montage de chapiteaux, stands divers, manutention,...).
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Directrice de pôle/Directrice de l'Environnement -+ Adjoint Directrice de l'Environnement, Chef du service Biodiversité -+ Chargé de gestion/valorisation Espace -+ Agent d'entretien et de valorisation des espaces naturels et des sentiers de randonnée.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relation avec les divers Services du Département (appui technique lors de certaines opérations) ;
- Relations avec les usagers (ENS et sentiers de randonnée) et les propriétaires riverains.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Équipements (EPI) : chaussures de sécurité, tenues haute visibilité,... Port d'EPI spécifiques lors d'opérations de tronçonnage, débroussaillage et/ou débardage,...
Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
. Poste basé à Caussade, déplacements sur tout le département
. Régime spécifique: 8h45 par jour ; 4 jours/semaine (du mardi au vendredi).
Risques liés au poste :
. Travail en milieux naturels dont zones humides (intempéries, piqûres d'insectes, risques de zoonoses,...) ;
. Utilisation de matériel spécifique potentiellement dangereux (tracteur, tronçonneuse, débroussailleuse,...).
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
- Connaissance des milieux naturels, de la faune et la flore ;
- Connaissance des pratiques de gestion différenciée des milieux naturels et des sentiers de randonnée ;
- Connaissance de la charte de balisage FFRP ;
- Connaissance des divers matériels utilisés et des règles de sécurité ;
- Titulaire du permis B et BE (ou poids-lourd) ;
- Aptitudes pour obtenir les permis et les habilitations (utilisation des engins et du matériel).
Savoir-faire :
- Utilisation du matériel dédié aux missions confiées ;
- Aptitudes pour obtenir les permis et les habilitations (utilisation des engins et du matériel).
Savoir-être :
- Aptitudes à travailler en équipe ;
- Capacités à maintenir des relations cordiales avec les tiers (usagers des ENS, des sentiers de randonnée et propriétaires privés) ;
- Autonomie ;
- Bonnes conditions physique et psychologique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
