Agent d'entretien et portage des repas - MAIRIE DE CHERRE-AU
Référence : O072260818000473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherré-Au
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à temps complet sur 4 jours (pas le mercredi), excepté pendant les vacances scolaires pour l'entretien des locaux de la Maison de l'enfance, de l'école de Cherré, le portage des repas et le service au restaurant scolaire.
- Entretien des locaux de la Maison de l'enfance
- Portage des repas à la Micro-crèche, Maison de l'enfance et administrés
- Service au restaurant scolaire
- Entretien des locaux de l'école primaire de Cherré
Profil recherché
- Connaître et respecter les conditions d'utilisation des produits
- Connaître et savoir appliquer le protocole d'entretien de la structure
- Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation
- Savoir gérer le stock des produits d'entretien
- Etre titulaire du permis de conduire (boîte de vitesse manuelle)
- Connaître les règles de la chaine du froid ou du chaud
- Savoir encadrer un groupe d'enfants
- Savoir gérer les conflits entre enfants
- Savoir assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Avoir un comportement adapté à l'enfant
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relative aux enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer une lettre de motivation et un CV à l'attention du Maire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
