Agent d'entretien et restauration - Mairie de BEZONS
Référence : O095261113000961
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Assurer l’entretien des parties communes de la résidence par roulement
• Assurer la mise en œuvre de la restauration (préparation, services, nettoyage) par roulement
• Assurer une partie du travail administratif lié à la gestion des effectifs du restaurant
• Assurer une veille auprès des résidents
• Astreintes jours fériés, nuits et week-end en relais et / ou remplacement de l’agent logé
• Participer et / ou prendre en charge des animations
• Participer aux projets et actions du CCAS
ENTRETIEN DE LA RÉSIDENCE
• Entretenir les parties communes de la résidence (couloir et annexes, restaurant, salle polyvalente) selon un planning établi et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de machine)
• Trier et évacuer des déchets
• Entretenir et ranger le matériel de nettoyage
• Participer à la gestion des stocks
RESTAURATION – dans le respect des règles HACCP – par roulement
• Réceptionner, contrôler les livraisons de denrées alimentaires (prise de température, quantité…), en assurer le stockage à la température adéquate
• Procéder aux préparations nécessaires (finition, mise en assiette...)
• Dresser et débarrasser le couvert
• Assurer le service à table, la plonge et le nettoyage de l’office et de la salle de restaurant
• Porter des plateaux repas au domicile des résidents
• Assurer le pointage et le contrôle des présences – tenir les effectifs en lien avec la cuisine centrale pour les commandes de repas et avec la personne en charge de la facturation
SUIVI DES RÉSIDENTS
• Participer au repérage des fragilités des résidents en lien avec le reste de l’équipe
• Faire remonter les situations difficiles et participer à leur accompagnement
ANIMATION – PRÉVENTION DE LA PERTE D’AUTONOMIE
• Participer et réaliser selon les besoins les animations organisées pour les résidents dans le cadre du CPOM et du programme d’animation
AUTRE
• Tenir la main courante en lien avec les autres agents de la résidence et faire circuler les informations importantes
• Participer à la mise en place du Plan bleu canicule
• Assurer l’astreinte en relai de l’agent logé (fermeture de la résidence, mission de sécurisation des bâtiments et des personnes en cas d’incident, intervention en cas d’appel de la téléassistance…)
• Participation aux réunion de services et aux projets et actions du CCAS
• Répondre au téléphone
Profil recherché
• Adjoint technique, agent social
• Connaissance de la personne âgée et de ses pathologies
• Connaissance des règles d’hygiène pour l’entretien de locaux et la restauration (HACCP)
• Connaissance des procédures de sécurité en cas d’incendie
• Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, patience
• Discrétion professionnelle sang froid, calme, empathie
• Sens de l’initiative et de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
