Agent d'entretien et restauration scolaire (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Référence : O094260721002173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ormesson-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de Madame le Maire, et de la responsable du service Entretien et restauration.
Vous assurez l'entretien des classes, des surfaces et des locaux des écoles (classes, sanitaires, couloirs, escaliers, salles polyvalentes, préau, bureaux, réfectoire et office)
Durant la pause méridienne, vous assurez la mise en place du service de restauration, la remise en l'état du réfectoire, de l'office et de l'entretien du matériel
- Nettoyage des sols, tables et mobiliers des écoles
- Lavage et désinfection des sanitaires des établissements scolaires (classes, sanitaires, couloirs, escaliers, salles polyvalentes, préau, bureaux, réfectoire et office)
- Pause méridienne : prise de température des barquettes (HACCP), mise en place du couvert dans le réfectoire, service à table, débarrasser les couverts, lavage de la vaisselle (lave-vaisselle) et remise en état de l'office et du réfectoire
- Nettoyage du matériel mis à disposition (chariots...)
- Ravitaillement de l'ensemble des distributeurs (savon, papier hygiénique, essuie-mains...)
- Participation au " grand " nettoyage des écoles (murs, sols tables, mobiliers, plinthes...)
Les conditions particulières du poste :
Equipement de Protection Individuelle (E.P.I)
Poste avec des contraintes physiques
Poste à temps complet annualisé (durée hebdomadaire 39h)
Horaires de travail : 7h00-15h00
Poste à pouvoir dès que possible
Profil recherché
Savoir
Méthode HACCP pour la partie restauration
Application des méthodes et procédures de nettoyage et de désinfection
Procédures d'hygiène et de sécurité
Savoir faire
Maîtriser l'utilisation et le dosage des produits d'entretien
Maîtriser l'utilisation du matériel mis à disposition
Connaître les gestes et postures de sécurité
Savoir gérer son temps
Savoir être
Discret
Rigoureux, réactif, polyvalent
Travail en équipe, bon relationnel
Tenue soignée
Avantages :
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
- prime semestrielle (juin et novembre)
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours de RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
