Agent d'entretien et service de restauration scolaire - COMMUNE DE VILLEFRANCHE D'ALLIER
Référence : O003260824000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-d'Allier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de Mme le Maire et de la Secrétaire générale, l'agent assure l'entretien des locaux communaux ainsi que des missions liées à la restauration scolaire.
Dans le cadre de ses missions, l'agent devra :
- assurer le nettoyage et la désinfection des surfaces et du matériel,
- participer à la préparation et à la mise en place du service de restauration scolaire,
- assurer la mise en chauffe des repas,
- assurer le service des repas auprès des enfants,
- assurer le nettoyage et la remise en état des locaux et du matériel après le service,
- appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, notamment en matière de restauration collective,
- assurer le rangement et l'entretien du matériel utilisé
Profil recherché
Qualités et compétences requises :
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans l'exécution des tâches,
- Ponctualité, assiduité et respect des horaires,
- Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec les différents agents et intervenants,
- Bon relationnel et sens du service public,
- Goût du contact avec les enfants et capacité à adopter une attitude bienveillante et adaptée,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- Capacité à respecter les consignes et les protocoles d'entretien,
- Dynamisme, polyvalence et capacité à s'adapter aux différentes activités du poste,
- Aptitude à travailler dans un environnement nécessitant une attention particulière à la propreté et à l'hygiène
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation exigée accompagnée d'un CV en vue d'un entretien
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
