Agent d'entretien et surveillance cantine H/F - Mairie de ROSNY-SUR-SEINE
Référence : O078260709002393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Rosny-Sur-Seine recrute un agent d’entretien polyvalent et surveillance cantine (H/F) -20h/semaine
Au sein de la commune de Rosny Sur Seine, et placé sous l’autorité de la responsable des écoles et entretien, l’agent sera chargé de l'entretien des locaux communaux ainsi que de la surveillance des enfants durant la pause méridienne et le temps de sieste au dortoir.
Entretien des locaux
• Nettoyage des locaux administratifs, technique ou spécialisés
• Contrôle de l’état de propreté des locaux
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
• Décapage des revêtements de sol au mouillé ou au sec
• Maintenance et hygiène des locaux et matériels
Surveillance des enfants
• Assure la surveillance et l’animation pendant la pause méridienne
• Vérifie les présences
• Encadre les enfants, aide à la prise des repas si nécessaire
• Fait respecter le règlement intérieur avec les méthodes communes au service
• Est garant de la sécurité des enfants
• Organiser la prise en charge, l’accueil et le pointage nominatif des enfants à l’aide de la tablette
• Prévenir les familles si l’enfant n’est pas inscrit, après s’être assuré qu’il n’y a pas eu d’erreur auprès du service administratif
Profil recherché
Vous possédez un sens du travail en équipe, une attitude calme et sereine, ainsi que d’une facilité d’adaptation.
Vous savez être à l’écoute des enfants et de leurs besoins dans le respect de la bonne distance.
Rémunération:
- Statuaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation pour la mutuelle et la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
64 rue Nationale
78710 ROSNY SUR SEINE
linda.kouadio@ville-rosny78.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
