Agent d'entretien (f/h) - COMMUNE DE PONT-CROIX
Référence : O029260803000613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Croix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération minimum SMIC + 1000 € de prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de l'entretien des locaux municipaux
Renfort à l'école sur le temps méridien.
Particularités:
Poste isolé: un seul agent sur ce poste, avec un agent en renfort pendant les vacances scolaires.
Emploi destiné à se pérenniser.
Entretien des salles
-Entretien des locaux municipaux : espace culturel, cité musicale, médiathèque, mairie, musée du marquisat...)
-Gestion de la propreté des espaces de cuisines, et des réfrigérateurs (Espace culturel, Mairie) ;
- Logistique : commandes et remplacement des consommables (sanitaires, sacs poubelles, serviettes, savons etc…), lessives.
- Vérifier la bonne utilisation des salles et du
matériel municipal prêté/loué aux associations et usagers : dresser un état des lieux après occupation de la salle
Ecole : renfort du personnel scolaire sur le temps de cantine au moment de la fin du repas et de la sortie dans la cour (surveillance de la cour avant l’arrivée d’une ATSEM)
Remplacements
Remplacement d’un agent en cas d’absence à l’école (garderie, entretien, cantine).
Profil recherché
- Détenir une expérience significative dans le poste d'agent d'entretien
- Bonne connaissance des pratiques et des techniques d'entretien (produits, matériel manuel, utilisation de l'autolaveuse);
- Gérer son planning en autonomie, être capable de s'organiser en fonction du planning d'occupation des salles et de ses variations
- Savoir rendre compte à la hiérarchie de l'état des lieux des locaux;
Renfort Ecole:
- Diplôme (BAFA, CAP petite enfance...) et/ou expériences en lien avec l'animation ou l'enfance recommandés
- Etre à l'aise au sein de l'équipe scolaire et dans le contact avec les élèves;
- En cas de besoin de remplacement : être capable de surveiller la cour de l'école et d'assurer la garderie du soir jusqu'à 19h.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + lettre de motivation
Sur emploi territorial ou par mail -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
