Agent d'entretien (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260727001162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure l'entretien des locaux afin de conserver des locaux propres en respectant les règles d'hygiène et de sécurité spécifiques. Gère et coordonne les activités de distribution des repas en l'absence du responsable d'office.
Entretien
- Entretien courant des locaux intérieurs et extérieurs, du mobilier, du matériel et des jouets.
- Contrôler l'état de propreté des locaux dont il assure la responsabilité.
- Appliquer les protocoles de nettoyage et les règles d'utilisation des produits.
- Entretenir et ranger le matériel utilisé.
- Gérer l'approvisionnement en matériel et produits.
- Trier et évacuer des déchets courants.
- Assurer la gestion des départs et retours du linge entretenu par un prestataire extérieur et effectuer l'entretien d'une partie du linge sur place.
- Une fois par an nettoyer en profondeur les locaux et le matériel, décapage, lustrage des sols.
Restauration en remplacement du responsable d'office :
- Réceptionner les repas dans le respect des normes HACCP
- Assurer la remise en température des repas
- Assurer le service
- Préparer et servir les goûters des enfants
- Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux de restauration
- Faire appliquer les règles de sécurité et vérifier les conditions d'hygiène.
Mission ponctuelle
Aider à la prise en charge des enfants au moment des repas, des siestes, des sorties, etc.
Profil recherché
Expérience et formation souhaitées
- Formation de niveau V (CAP/BEP)
- Expérience dans le secteur de la restauration et/ou du nettoyage indispensable
Compétences techniques
- Maitriser la méthode HACCP
- Connaître les recommandations GEM-RCN
- Maitriser la liaison froide et la remise en température
- Maitriser le protocole de nettoyage des sols
- Respect et application de fiches techniques
Qualités personnelles
- Aptitude au travail d'équipe, implication dans la vie institutionnelle
- Organisation, rigueur, initiative, autonomie
- Discrétion, devoir de réserve
Exigences particulières liées au poste
- En capacité de remplacer, dans l'urgence, un membre de son équipe ou un collègue d'un autre site.
- Porter la tenue vestimentaire réglementaire fournie par la collectivité
- Capacité et attitude adaptée pour travailler auprès d'enfants de moins de 3 ans
* Ce profil de poste a une valeur indicative. Il est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service dans le respect des missions du cadre d'emploi définies par le statut.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
