Agent d'entretien (h/f) - Commune de La Gaude
Référence : O006260519000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Gaude
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d’entretien des locaux et des espaces repas au sein des restaurants scolaires.
Relations hiérarchiques :
o Relations hiérarchiques : sous l’autorité du Maire, de la DGS, de la Coordinatrice des agents cantine /entretien.
Relations transversales et externes :
o Echanges réguliers avec les agents de la collectivité et les usagers des espaces nettoyés.
1. Entretenir divers locaux communaux et scolaires selon un planning défini ;
o Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
o Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces ;
o Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
o Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation ;
o Nettoyer les vitres (hors travail en hauteur) ;
o Arroser les végétaux dans les locaux entretenus.
2. Assurer le rangement des espaces entretenus ;
o Remettre en place le mobilier des locaux après leur nettoyage ;
o Ranger le matériel d’entretien selon les règles de stockage de produits dangereux ;
o Nettoyer et ranger les matériels et machines après usage.
3. Trier et évacuer les déchets courants :
o Changer les sacs poubelles ;
o Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés ;
o Contribuer aux économies d'eau et d'énergie.
4. Contrôler l'état de propreté :
o Vérifier l'état de propreté des locaux ;
o Identifier les surfaces à désinfecter ;
o Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés ;
o Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents.
- Poste à temps complet ;
- Emploi du temps annualisé.
Profil recherché
Les compétences techniques :
o Maîtriser les techniques d’entretien et de désinfection des espaces de vie ;
o Maîtriser le matériel, les techniques et les produits adaptés aux missions ;
o Maîtriser les techniques de gestes et postures au travail ;
o Maîtriser les règles d'utilisation et de stockage des produits et matériels ;
o Connaître les risques d'utilisation des produits (toxicité) ;
o Connaître les différents locaux de la collectivité ;
o Connaître les règles de base du tri sélectif ;
o Maîtriser des règles de communication orale et écrite ;
o Connaître les techniques d’entretien préventif du matériel.
Les compétences relationnelles :
o Savoir faire preuve d’amabilité, respect, calme, patience et disponibilité ;
o Savoir faire preuve de discrétion et de réserve.
Les compétences organisationnelles :
o Savoir respecter un planning strict et rendre compte ;
o Être capable d’évaluer une quantité de travail d’après les tâches à effectuer ;
o Savoir travailler soigneusement et proprement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.233 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
