Agent d'entretien (h/f) - COMMUNE DE SEMOY
Référence : O045261002000037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Semoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une commune à taille humaine, chaleureuse et conviviale, où votre travail contribue directement à la qualité de vie des habitants ?
Au sein de notre commune de 3280 habitants, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des bâtiments communaux variés et de participer à leur entretien.
Polyvalent(e), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous souhaitez mettre vos compétences et votre savoir-faire au service d’une collectivité où la proximité et la coopération sont essentielles ?
Venez rejoindre une équipe technique dynamique composée de 4 agents, dans un environnement de travail où chacun peut apporter ses compétences, ses idées et sa bonne humeur !
Cette annonce vous ressemble ? Alors n’hésitez plus : franchissez le pas et contactez notre directeur des services techniques pour échanger sur le poste et découvrir votre futur environnement de la commune de Semoy.
Contraintes et relations liées au poste :
• Du Lundi au jeudi 5h45 h à 13 h 15 et le vendredi 5h45 à 12h45
Congés : 25 congés + 11 RTT
Rémunération : statutaire et régime indemnitaire – CNAS - Participation employeur santé et prévoyance labélisée
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous serez chargé(e) de :
• Assurer l’entretien dans les bâtiments communaux
• Assurer la sécurité des piétons devant les écoles
• Assurer le service lors d’évènements (cérémonies, manifestations) à tour de rôle
Principales activités :
• Nettoyage et désinfection des bâtiments divers (suivant le planning établi) par le responsable de service.
• Gestion de linge
• Nettoyage, dépoussiérage des meubles, des plinthes, murs, radiateurs.
• Entretien des sols, tapis
• Lavage des vitres et bords de fenêtres
• Entretien des sanitaires et réapprovisionnement des distributeurs de papier
• Utilisation balai, aspirateur, autolaveuse, monobrosse
• Vidage des corbeilles/poubelles
• Sécurité piétons écoles
• Remplacement collègue absente
• Respect de la sécurité d’utilisation des produits et des machines (lecture notices, modes d’emplois)
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
• Sur l’entretien en général
• Sur l’utilisation des machines
• Sur l’utilisation des produits spécifiques de techniques de nettoyage
Capacités requises :
• A se former et à s’informer.
• Savoir s’organiser et gérer son temps
• A lire et appliquer un emploi du temps.
• Discrétion et conscience professionnelle.
• Respect des horaires prévus par le responsable de service
• Dynamique
• Esprit d’équipe
• Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV avant le 26 octobre 2026 à Monsieur le Maire de Semoy
20 place François Mitterrand
45400 SEMOY
Pour tout renseignement, veuillez contacter M. Daviau, directeur des services techniques,
au 06 76 63 99 37
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
