Agent d'entretien (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260807000711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un/une agent d'entretien (f/h)
Renouvelle le nettoyage de section d’accueil autant de fois que nécessaire sans nuire au déroulement des activités
Nettoie et désinfecte après chaque utilisation, les zones et les tables de repas.
*Participer au transfert du linge et des repas de la section à la lingerie.
*Rendre compte de son activité et des contraintes techniques à sa hiérarchie (directrice ou adjoint de structure, coordination MPE).
*Assurer une polyvalence des missions liée à des impératifs de service :
soutien et / ou remplacement des équipes de lingerie et de cuisine afin de :
Préparer des repas équilibrés en fonction des stocks de denrées et des menus planifiés ;
Connaître les principes d’hygiène alimentaire ;
Assurer l’entretien préventif du matériel et des locaux de cuisine ;
Collecter et entretenir le linge d’utilisation courante.
CONDITIONS D’EXERCICE /HORAIRES
Horaires fixes sur une amplitude horaire de 7 h à 17h (selon planning du lundi au vendredi)
MOYENS MIS A DISPOSITION
Matériels : mise à disposition d’un ensemble de produits d’entretien et des outils fonctionnels (chariots de lavage…)
Humains : aide fonctionnelle de l’ensemble des adjoints techniques de la structure
Budgétaires : anticipation des diminutions de stocks
SPECIFICITES/ PENIBILITE/HYGIENE ET SECURITE
Pénibilité :
Gestes très répétitifs au quotidien
Transport de charges parfois lourdes (linge…)
Périodes de suractivité et de calme
Entretien d’un espace de 100m²
Environnement bruyant (enfants….)
Polyvalence
Hygiène et sécurité :
Posture debout qui induit des postures professionnelles adaptées à effectuer quotidiennement
Sols glissants pouvant induire des chutes
Tenue professionnelle adaptée : blouse ou deux pièces, chaussures à bout fermé lors du ménage
Profil recherché
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène pour l’entretien des sections qui doivent être traitées: Applique les techniques de la propreté et de l’hygiène des locaux ; Connaît les revêtements de meubles, de sols et les produits adaptés
Adapte les dosages des produits en fonction des surfaces à traiter ;
Renouvelle le nettoyage de section d’accueil autant de fois que nécessaire sans nuire au déroulement des activités
Nettoie et désinfecte après chaque utilisation, les zones et les tables de repas.
Avantages
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
