Agent d'entretien (h/f) - MAIRIE DE SAILLY ACHATEL
Référence : O057260912000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sailly-Achâtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
-Réaliser les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et équipements de la commune.
-Possibilité de sollicitation ponctuelle pour assurer des services lors de manifestations liées à la vie de la commune.
-Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés ;
-Nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines ;
-Dépoussiérer les surfaces ;
-Trier et évacuer les déchets courants ;
-Nettoyage extérieur (vider les cendriers...) ;
-Aérer les espaces ;
-Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux...) ;
-Approvisionner les distributeurs de savon, papier toilette... ;
-Assurer la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits ;
-Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
-Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Profil recherché
* Savoirs / connaissances :
-Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines) ;
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
* Savoirs faire / compétences techniques :
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection ;
- Polyvalence ;
- Organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
