Agent d'entretien (h/f) - Suresnes
Référence : O092260616000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Suresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Garantir la propreté des bâtiments (écoles et centres de loisirs) de la ville accueillant les enfants sur les temps scolaires et extra-scolaires par l’entretien et le nettoyage des salles et parties communes.
Activités :
Maintient les locaux dans un état de propreté et de salubrité satisfaisant à l’accueil des publics.
Assure l’entretien des bâtiments scolaires et/ou centres de loisirs (zones détaillées dans les emplois du temps des agents).
Peut intervenir dans les salles de classe pour l’entretien du mobilier scolaire (tables, chaises, tableau, lit...).
Peut participer au rangement des salles de classes, pendant les récréations ou en soirée.
S’assure du respect des normes d’hygiène et de sécurité des lieux (range les produits d’entretien, le matériel de nettoyage).
Est amené à effectuer l’entretien des lieux plusieurs fois par jour, en particulier concernant les sanitaires (nettoyage, réapprovisionnement…).
Assure le tri et l’évacuation des déchets.
Assure l’installation et la désinstallation des dortoirs, ainsi que sa remise en état.
Utilise les produits d’entretien en respectant les consignes de sécurité et d’utilisation selon les normes en vigueur.
Gestion logistique :
Gère le stock des produits d’entretien, renseigne la feuille de commande des produits ménagers (type et quantité de produits nécessaires) et veille à la maintenance des appareils ménagers.
Information/ Communication :
Fait remonter les informations utiles auprès de sa hiérarchie.
Exerce un rôle de surveillance et d’alerte.
Signale tout incident risquant de porter atteinte à la sécurité des enfants.
Assure la liaison avec les directeurs d’écoles et d’animation pour les petits problèmes au quotidien.
Profil recherché
Savoir :
Formations obligatoires :
Une formation de type BEP / CAP sanitaire et social est souhaitée.
Les compétences résident cependant essentiellement dans des aptitudes et qualités personnelles.
Connaissances transversales :
Connaissance des lieux d’intervention. - Connaissance des procédures de nettoyage des locaux, du matériel et des produits utilisés.
Savoir-faire :
Met en œuvre les pratiques liées à son domaine.
Applique les règles d’hygiène et de sécurité.
Utilise efficacement les outils et matériels à sa disposition.
Savoir-être :
Rigueur, discrétion, patience, écoute, sens de l’autorité, bonne communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au coeur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
