Agent d'entretien (h/f) - Villecresnes
Référence : O094260901001245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villecresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste :Agent d'entretien
Lieu de travail : Commune de Villecresnes
Description du poste :
La commune de Villecresnes recherche un Agent d'entretien pour assurer intégrer l'équipe de la Direction Jeunesse et Sport, et effectuer l'entretien des salles communales.
Missions principales :
Veiller à l'application des règles d'hygiène et à la propreté des locaux
Gèrer les fournitures et le matériel de nettoyage et signaler les besoins à la hiérarchie
Participer à l'entretien approfondi des locaux
Conditions de travail :
Travail en position debout avec manipulation régulière de matériel
Possibilité de déplacements sur la ville
Compétences requises :
Techniques de nettoyage et d'entretien (désinfection, balayage humide, dépoussièrage,...)
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
Savoir travailler en équipe
Capacité d'organisation et rigueur
Polyvalence et réactivité
Bonnes relations avec les enfants
Profil recherché :
Dynamisme et autonomie
Esprit d'équipe et ses des responsabilités
Esprit d'équipe
Formation et diplômes exigés
Pas de diplôme requis
Missions principales :
* Veiller à l'application des règles d'hygiène et à la propreté des locaux
* Gèrer les fournitures et le matériel de nettoyage et signaler les besoins à la hiérarchie
* Participer à l'entretien approfondi des locaux
Conditions de travail :
* Travail en position debout avec manipulation régulière de matériel
* Possibilité de déplacements sur la ville
Compétences requises :
* Techniques de nettoyage et d'entretien (désinfection, balayage humide, dépoussiérage,...)
* Respect des normes d'hygiène et de sécurité
* Savoir travailler en équipe
* Capacité d'organisation et rigueur
* Polyvalence et réactivité
* Bonnes relations avec les enfants
Profil recherché :
* Dynamisme et autonomie
* Esprit d'équipe et ses des responsabilités
* Esprit d'équipe
Formation et diplômes exigés
Pas de diplôme requis
Profil recherché
Compétences requises :
Techniques de nettoyage et d'entretien (désinfection, balayage humide, dépoussièrage,...)
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
Savoir travailler en équipe
Capacité d'organisation et rigueur
Polyvalence et réactivité
Bonnes relations avec les enfants
Profil recherché :
Dynamisme et autonomie
Esprit d'équipe et ses des responsabilités
Esprit d'équipe
Formation et diplômes exigés
Pas de diplôme requisType de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature sur le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
