Agent d'entretien mi-temps - SAINT-PRIEST
Référence : O069260713000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Education, sous la Responsabilité des deux responsables de secteur du service Actions Scolaires, vous serez chargé de l’entretien général des locaux du groupe scolaire.
- Entretenir les locaux selon les méthodes définies dans la collectivité :
Pré-imprégnation,
Lavage à plat,
Spray méthode (utilisation mono-brosse),
Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs…),
-Trier et évacuer les déchets courants,
- Contrôler l'état de propreté des locaux,
- Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé,
- Appliquer des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Appliquer des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes.
Profil recherché
- Ponctualité et assiduité,
- Nécessité d’une polyvalence (relations avec les enfants et nettoyage),
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en présence d’enfants,
- Capacité à acquérir et mettre en œuvre les techniques de nettoyage,
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Implication, constance et qualité du travail rendu (nettoyage),
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
- Gestion des conflits (enfants),
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
