Agent d'entretien polyvalent - COMMUNE DE SAINT GERVAIS D AUVERGNE
Référence : O063260731001000
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-d'Auvergne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien polyvalent est chargé d’assurer le nettoyage des locaux communaux et participe à l’accompagnement, à l’encadrement ponctuel et au service des repas des enfants sur le temps périscolaire.
Filière : Technique
Cadre d’emplois : adjoints techniques territoriaux
Grade : Adjoint technique
1. Nettoyage des locaux ouverts au public
- Nettoyer les locaux et le matériel de l’école primaire (salles de classe, couloirs, sanitaires, etc.)
- Nettoyer les locaux du gymnase et de la halle de sport (vestiaires, matériel, espace de sport, etc.)
- Nettoyer les locaux du centre de loisirs (bureaux, espaces de vie, etc.)
- Nettoyer les toilettes publiques, notamment celles de l’étang Philippe
- Nettoyer les locaux et le matériel de la bibliothèque et du centre culturel (mobilier de bureau, matériel informatique, etc.)
- Veiller à la sécurité des utilisateurs des locaux nettoyés (utilisation de produits dangereux, etc.)
- Trier et évacuer les déchets courants
- Aérer les espaces
- Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
- Suivre les stocks de produits et veiller à leur approvisionnement, en lien avec le secrétariat de mairie
- Nettoyer et ranger le matériel d’entretien après utilisation
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
2. Participer à l’encadrement des enfants de l’école primaire pendant le temps de pause méridienne et sur le temps de garderie
- Accompagner les enfants de l’école primaire jusqu’à la cantine scolaire
- Participer au service des repas aux enfants et veiller à leur bon déroulement
- Encadrer les enfants pendant le temps de garderie sur le temps périscolaire (le soir notamment)
Temps de travail hebdomadaire du poste : 35h annualisés
Planning à 38h20 en période scolaire : lundi (8h00-13h20/16h00-19h30), mardi, jeudi et vendredi (11h40-19h30) et mercredi (10h00-11h30/12h00-16h30)
Travail une semaine aux vacances Toussaint, Février et Pâques : lundi et mardi (8h00-12h00/13h00-17h30) et mercredi et jeudi (8h-12h00/13h-15h)
Travail 5 semaines pendant les grandes vacances : lundi, mardi, jeudi, vendredi (7h-12h/12h30-15h00) et mercredi (7h-13h).
Profil recherché
Diplôme(s)/Formation(s) souhaité(s) : Diplôme de niveau III (CAP/BEP), techniques et produits d’entretien des locaux, normes HACCP
Expérience souhaitée : encadrement d’enfants, restauration collective, entretien des locaux.
Les savoirs :
• Techniques et produits d’entretien des locaux et du matériel
• Normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
• Risques professionnels liés à la restauration
• Besoins nutritionnels et psychologie de l’enfant
• Gestes de premiers secours
• Gestes et postures de la manutention
• Techniques de gestion de conflits
Les savoir-faire :
• Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Appliquer les techniques et règles de sécurité liées au matériel
• Utiliser une monobrosse, une autolaveuse
• Gérer un stock de produits en appliquant la réglementation
• Utiliser le tri sélectif
• Adopter une attitude adaptée aux enfants
• Gérer un conflit entre enfants
• Gérer son temps et les priorités
Les savoir-être :
- Organisation
- Sens de l’observation
- Rigueur
- Pédagogie
- Réactivité
- Ponctualité
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
