Agent d'entretien polyvalent des espaces verts - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030261109001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Sous la responsabilité du responsable adjoint du CTM et chef d’unité Entretien des espaces verts et Voirie, l’agent d’entretien des espaces verts effectue l’entretien des espaces verts et naturels de la commune dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Il maintient un espace public propre, accueillant, pédagogique et sécurisé pour les usagers.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Entretien des espaces verts
• Exécuter des chantiers d’entretien et d’aménagement à partir d’un programme de travail.
• Réaliser des tailles saisonnières et entretenir les végétaux.
• Désherber mécaniquement et/ou manuellement les massifs de fleurs et leurs abords.
• Tondre les pelouses et débroussailler les abords.
• Réaliser des tailles saisonnières et entretenir les végétaux.
• Effectuer des petits travaux d’élagage.
Organisation technique des chantiers d’espaces vert
• Traduire en action les objectifs stratégiques de la hiérarchie.
• Effectuer des opérations de recensement du patrimoine vert de la collectivité.
• Rédiger les rapports et comptes rendus de chantier.
• Organiser et gérer un chantier.
Organisation, contrôle et production végétale en fonction des besoins de la collectivité
• Sélectionner des plants en fonction de la saison, réaliser des compositions et entretenir les végétaux.
• Surveiller la croissance des plantes en pots, doser la fertilisation des plantes.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
• Encadrer des stagiaires du service espace vert.
• Assurer un contrôle régulier des engins et matériels utilisés et alerter immédiatement la hiérarchie sur les dégradations rencontrées.
Selon les besoins de service, à la demande du responsable du CTM ou de son adjoint (polyvalence).
CONDITIONS D’EXERCICE et RISQUES PROFESSIONNELS
Les missions sont réalisées :
- sous l’autorité hiérarchique
- en relation fonctionnelle avec les usagers
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Horaires de travail associés à chaque cycle Du lundi au vendredi 7h30 à 12h et de 13h20 à 16h30
Contraintes liées au poste (réunion en soirée...)
• Travail en extérieur
• Déplacement sur les sites
• Utilisation de substances toxiques et de matériels bruyant et dangereux
Requêtes spécifiques nécessaires à l’exercice de la fonction (habilitations, autorisations particulières, permis de conduire, etc.) :
Pour les chantiers de voirie : Habilitation signalisation temporaire des chantiers de voirie (formation unique).
Moyen mis à disposition : véhicule, matériels, EPI
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
(Connaissances théoriques générales ou spécialisées)
• Normes de sécurité du matériel et des produits utilisés.
• Techniques alternatives de désherbage.
• Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore.
• Signalisation temporaire des chantiers de voirie
Savoir-faire
(Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée)
• Utiliser le matériel en adéquation avec le poste.
• Prévenir les risques naturels sur les sites.
• Contrôler les équipements.
• Maîtriser des outils spécifiques.
Savoir-être
(Qualités personnelles liées au comportement de l’agent en situations professionnelles)
• Aisance relationnelle
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Rigueur
• Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CNAS
- Régime indemnitaire
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
