Agent d'entretien polyvalent (H/F) - COMMUNE DE CHAMBON LA FORET
Référence : O045260730000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambon-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
agent d'entretien des locaux de la commune (salle polyvalente, salle des associations, salle informatique, mairie, salle de conseil, WC public ...
Missions:
-Maintenir la propreté des locaux (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires, des cuisines ...)
-Dépoussiérer, trier et évacuer les déchets courants,
-Aérer les espaces,
-Approvisionner les distributeurs de savon, d'essuie mains, de papiers toilettes,
-Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel d'entretien utilisé,
-Repérer et signaler toute anomalie et dysfonctionnement
-Gérer le stocks de produits d'entretiens
Les missions sont données à titre informatif et sont susceptibles d'évoluer.
Profil recherché
Profils recherchés
-Autonomie et responsabilités:
autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail en conformité avec les orientations de la collectivité, la réglementation en vigueur et la sécurité
Compétences:
-Maîtrise des procédures de nettoyage, d'entretien et de désinfection,
-Polyvalence
-Etre méthodique, sens pratique
-Travailler soigneusement
-Etre organisé et réactif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il s’agit d’un poste débutant à 7h00 par semaine, susceptible d’évoluer.
À terme, l’employé pourra être amené à assurer la remise des clés des salles, accompagnée d’un état des lieux.
Le ménage des salles devra être effectué le vendredi matin. L’entretien du reste des bâtiments sera à organiser en concertation avec la hiérarchie.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
